[导读]：本文由小品编辑。关键词是津贴。主要讲生育津贴的计算方法。雇员在用人单位支付的平均月薪除以产假天数的30倍。如果员工在分娩或流产前12个月内没有更换工作单位，则需要按照该单位员...
本文由小品编辑。关键词是津贴。主要讲生育津贴的计算方法。雇员在用人单位支付的平均月薪除以产假天数的30倍。如果员工在分娩或流产前12个月内没有更换工作单位，则需要按照该单位员工的平均月薪计算...
生育津贴的计算方法是将雇员在雇主处支付的平均月薪除以产假天数的 30 倍。如果员工在分娩或流产前12个月内没有更换工作单位，则需要按照该单位员工的平均月薪计算。低保期限为产假98天，产假15天。
如何计算生育津贴
生育津贴的计算方法是用雇员在用人单位支付的平均月工资除以产假天数的30倍。职工薪酬基数按照职工所在单位一年的平均月工资计算。如果员工在分娩或流产前12个月内没有更换雇主，则需要按照员工上一年的平均月薪计算。
期间如工作单位发生变动，需按职工前12个月平均月工资加权平均计算。比如一个人月薪7000元，产前12个月内在a单位工作2个月，平均工资6000元，在b单位工作10个月，平均工资7800元，那么她的生育津贴为（6000*2+7800*10）/12=7500元。
除生育津贴外，员工还可享受固定天数的休假。低保期限为产假98天、难产假15天、迟到产假30天，共计143天。
以上是生育津贴如何计算的介绍。希望对大家有所帮助，如果想了解更多关于津贴的信息，可以关注雨滴生活知识网的更新。
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