8月15日，河南驻马店李女士在求职平台上称被某公司称为低货。李女士表示感到不解，投诉后平台暂停了招聘功能。
在网上发帖后，公司发表声明称公司账号被盗，随后又删除了声明。希望公司公开道歉。
在路上，求职公司的HR不应该对求职者表现出没有基本的尊重，上升人格的攻击只会表现出自身素质的低下。公司发澄清说我感觉自己已经是把锅扔了，遇到麻烦就逃的态度更让人气愤。
如果按照公司HR划分人，公司注册资金只有50万，招聘的会计岗位工资也只有1-5k。最低工资1000，估计达不到最低工资标准。这样规模的公司，这样待遇的岗位，指望高材生蜂拥而至吗？
招聘过程中，我只看了求职者的简历，过程中没有问任何专业知识，只是回答“低货”。这样的管理真的专业吗？工作经验是随着工作年限积累的，用工作经验嘲讽求职者也是对自己最大的嘲讽！
其实这几年类似的新闻也不少。
4月，黄老师大四。临近毕业，他开始在网上寻找合适的工作。他通过某求职平台联系了一家公司，应聘了电话客服的职位。这个职位的学历门槛本身就是大专起步，经验不限，工资待遇也不错。黄先生认为自己符合基本条件，和招聘这个职位的HR简单谈了一下。
一开始没想到还不错，黄老师合理的询问了待遇和工作时间等等。这些不要说应届大学生，就连往届大学生也要在求职阶段发现。没想到对方HR觉得黄老师这个没毕业的大学生太犀利，不好找工作。在这里，作者简直无法理解。连一个合理的关于薪资和工作时间的询问都是犀利的？
得知黄是湖南工商大学的学生后，HR直接说不靠谱。没有一个学生愿意听别人诋毁自己的母校，而且黄的态度也很好，那就算了。谁知HR直接开始辱骂“垃圾终究是垃圾”。
据了解，黄是湖南工商大学的学生。这个岗位的资格要求是从大专开始，但是一个大专门槛的岗位却认为金融本科就是“垃圾”？不知道这个HR是什么资格，或者一个电话客服岗位想申请什么资格？
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