8月17日，有媒体曝出河南郑州一实习生因拒绝吃生鸡蛋被辞退。该公司人事经理也表示，在公司员工手册上注明了吃生鸡蛋。澎湃新闻记者从涉事公司所在的劳动监察部门了解到，他们也接到了该实习生的电话，目前正在与其沟通。
律师表示，体罚、侮辱员工属于违法行为，劳动者应该敢于拒绝类似行为。如果被强制侮辱或体罚，应及时保留视频或音频证据，及时报警，并向相关劳动部门投诉。
据报道，河南郑州大学生杜在一家公司实习期间因拒绝吃生鸡蛋而被解雇。
现场视频显示，一群人将生鸡蛋倒入杯中，一饮而尽。杜介绍，部门领导成立了“鸡蛋小组”，要求员工每天发一张鸡蛋照片，交5元房租。没有买单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。杜因拒绝喝生鸡蛋被领导辞退，还被人事要求写离职原因为个人原因。该公司人事经理也表示，公司员工手册中注明了“生鸡蛋”。
涉事公司老板表示，这是团队管理的要求。员工对销售过程中的结果负责，执行过程中有明确的奖惩。不会只是惩罚而没有奖励，否则无法日常管理。
对此，有网友表示:“别人上班，自己不关心身体。”有网友说:“对鸡蛋过敏的人会有危险。”
一名工作人员表示，目前，案件还没有立案，当事人是一名大学生。学生外出打工视为勤工俭学，不视为就业，不适用劳动法。
目前，他们需要当事人提供相关证据，以便开展调查。当事人尚未正式举报涉事公司，他们将与当事人进一步沟通。对于让员工吃生鸡蛋的行为，会给予公司行政指导，明确停止吃生鸡蛋。如果确实是一方因为拒绝吃生鸡蛋而被辞退，当事人可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
大学生一般被认定为劳动关系，不能依据劳动法主张权益。但公司其他员工应该是正常用工的劳动者，应该敢于拒绝类似行为。如被强制侮辱或体罚，应及时保留视频或音频证据，及时报警，并向相关劳动部门投诉举报。
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