二十一世纪，什么最珍贵?人才!近年来，高端人才这一稀缺资源越来越被企业所重视，互联网公司对于人才的争夺更是愈演愈烈。它们一向以敢于标新立异，在招聘上往往也将专注、极致、快被发挥得淋漓尽致，很多公司也的确取得了人才大丰收。

但还有些公司有时因为太想引起关注，或者理想太过超前，闹出了不少招聘笑料，被大家吐槽为奇葩。今天我们就来回味一下这些行业招聘趣闻，给平淡的生活加点料。

回顾互联网公司招聘的那些奇葩故事

奇葩一：了不起的处女座

招聘职员要看星座，现在已经是不少公司的潜规则了。而作为完美主义象征的处女座，因为诸多特质在大家心目中落得个“龟毛”的评价，甚至不少公司指明拒招处女座员工。不过，对于互联网公司来说，这样讲究完美却又“龟毛”的处女座，却是难得的宝贝。

比如，阿里巴巴，老板马云就是处女座，那必须不排斥啊。今年夏天，阿里旗下聚划算团队与禾博士共同招募“极致体验师”，给出相当诱人的年薪，要求相当苛刻，包括：禁食葱蒜辣椒等刺激性食品以及味精、酱油等浓郁的调味品;外语功底强、文字功底出色等等。最令人一亮的是，他们要求应聘者必须是处女座，甚至在纽约时代广场还特意打出了——“了不起的处女座”的中英文广告，简直就是为普天之下所有处女座正名啊。当然禾博士的名气也由此打响，高调招聘的背后收益自然滚滚来。

紧接着，百度也加入了这股“只要处女座”的浪潮当中。前不久在北京的校招活动中，百度手机卫士首席产品体验官就打出了：“这是一个以吐槽为主的职位，处女座优先，标配iPhone6”的口号。处女座的同学们在人头攒动中顿时就高潮了，有的还边排队填表边刷微博喊话：“处女座在此，快来录取我!”面向拥有众多星座爱好者的学生群体，百度“校招处女座”同样也是个好主意。除了这两大巨头之外，还有不少业内的公司似乎也偏好招聘处女座。比如著名的文艺社区豆瓣，面试的潜规则就是——处女座加分，而天蝎/双子之流通通不要。36氪招聘的HR专员，就优先有强迫症的处女座。小内说句实在话，每天要看千份以上简历的HR专员，这样的岗位毫无疑问地非常适合有超乎常人的耐心同时又极为挑剔的处女座。

奇葩二：Flappy Bird玩得好不好，决定你的薪水有多高

极富娱乐气息的游戏公司们，似乎从来都不吝啬自己这方面的天赋。不仅仅是前面提到故弄玄虚的巨人网络，业内还有很多公司在招聘方面不断给我们带来了欢乐。

曾在年会上重金邀请日本女星波多野结衣出席而被冠以“土豪公司”的上海骏梦网络，前段时间也曾贴出招聘告示：10万元伯乐奖悬赏英才招聘行政助理，其中好些项要求都亮瞎了小内的钛合金狗眼。比如，需要随时携带谷歌眼镜并熟练使用，而且据说入职后将会标配;人手一副价值上万的谷歌眼镜，当真是土豪做派。再比如，要会收发快递，会换水，会换iPhone电池、会遛狗、会修灯泡，土豪这明明是在招保姆。

还有，Flappy Bird通关43关以上者可面谈待遇，游戏公司员工的确需要游戏玩得够好才行。最后一条，具有Cosplay经验，胸围超过36D者可面谈待遇，男女不限，这个简直让人无言以对，小内是彻底给跪了。

上面提到游戏公司招聘要Flappy Bird玩得棒，无独有偶，武汉微派网络也在招聘中要求面试前必须先当场玩Flappy Bird，过20分了才能进面试。这招可是太牛了，现场检验应聘者成色，杜绝任何弄虚作假。据说，不少面试者当场甚至超过了100分，公司方面表示相当满意。但是小内不理解了，难道如今游戏不招开发和市场改招玩家了吗?

奇葩三：各种奇葩员工福利大比拼，没有什么比给女员工报销冷冻卵子费用更“值钱”的福利了。。。

除了要求和待遇，有的互联网公司还别出心裁安排了福利和入职“大礼包”以作为吸引人才加盟的重要砝码。比如，节操精选给出的员工福利包括“一杯接着一杯的飞机杯(请自行检索详情)”，真是节操碎了一地。同样让人在地上找节操的还有美柚，男员工竟然也可以享受每月半天的“姨妈假”，真不愧是做女性生理周期app的公司。北京的豌豆荚则宣布“天气一好——AQI低于30当天就放假”，要知道在北京AQI低于30基本只能靠“APEC蓝”。

比起国内公司这些噱头味道更重的福利，还是硅谷巨头们来得更实更给力。

宇宙第一IT公司——苹果，最新的员工福利竟然对女性职工在卵子冷冻过程和存储过程所发生的费用，将给予最多高达2万美元的报销，Facebook据说也将跟进，真是太牛了!

而谷歌竟然会在员工去世后继续支付“死亡薪酬”

在“新手礼包”方面，苹果同样不含糊——一台全新iMac一体机，但需要自行组装，不过对于能入职苹果的人来说这就是小菜一碟了。不仅是巨头慷慨，小公司同样也很开明大方。Airbnb的福利是允许员工每天带宠物来上班，还为它们专门设立宠物休息区及配套设施。新入职员工的“新手礼包”则是2000美元的旅游资金，喜欢旅游的朋友想必顿时就心动了吧。

珍贵的宝藏总是让人们为之痴狂，而互联网高端人才就是业内公司争先抢夺的稀缺资源。那些剑走偏锋的招聘奇招，那些沦为笑料的奇葩故事，全都是大小公司对于人才极度渴望的表现。所以说，这或许是个最坏的时代，因为竞争激烈生死只在朝夕间;这或许也是个最好的时代，因为可能正是作为人才的你引发了那些激烈争夺。